4月26日，浙南分公司會(huì)議室內(nèi)激蕩著青春智慧的火花。一場以“青創(chuàng)力量·理享未來”為主題的2025年青年員工座談會(huì)在此舉行。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、項(xiàng)目經(jīng)理與20名青年骨干齊聚一堂，通過思想碰撞、方案預(yù)演、導(dǎo)師對(duì)話等形式，探索建筑行業(yè)新時(shí)代青年人才的成長路徑，為即將到來的集團(tuán)青年“理享會(huì)”儲(chǔ)備創(chuàng)新動(dòng)能。

座談會(huì)上，青年員工們踴躍發(fā)言，分享著自己入職以來的工作心得。有員工談到了入職項(xiàng)目一線9個(gè)月來，與班組打交道的困難與挑戰(zhàn)，表示需要更多的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)；有員工總結(jié)了自己一年多以來的成長歷程，分享著收獲的喜悅與成長的煩惱。此外，也有員工直言提出了自己同上級(jí)溝通存在的困難，并對(duì)分公司提出了寶貴的意見和建議。

面對(duì)大家的困惑與建議，分公司“雙導(dǎo)師”們用自己幾十年的工作成長經(jīng)驗(yàn)，推心置腹地給出了建議。他們設(shè)身處地地告訴年輕員工們，應(yīng)該如何適應(yīng)項(xiàng)目工作的節(jié)奏與壓力，如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃，如何在工作中不斷成長，如何為企業(yè)更好地輸出自己的價(jià)值。這些經(jīng)驗(yàn)之談為他們指明了前進(jìn)的方向。

4名青年員工帶著各自精心準(zhǔn)備的參加集團(tuán)“理享會(huì)”預(yù)演內(nèi)容，從自己的專業(yè)角度出發(fā)，針對(duì)模擬項(xiàng)目提出了降本增效的見解與方案。從設(shè)計(jì)優(yōu)化、施工管理、材料采購還是成本控制等方面，他們都展現(xiàn)出了敏銳的洞察力與創(chuàng)新思維。評(píng)委們對(duì)大家的表現(xiàn)給予了認(rèn)可，鼓勵(lì)年輕人要充滿朝氣、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新。并表示每一個(gè)小小的想法都可能成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量，但要以小見大，并用實(shí)際案例來支持自己的想法與方案。

此次活動(dòng)不僅為青年員工提供了一個(gè)展示自我、交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，更極大地激發(fā)了大家的創(chuàng)新思維與工作活力。浙南分公司將繼續(xù)關(guān)注青年員工的成長與發(fā)展，為他們提供更多的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，共同筑造“理享”未來。