第一條 甲方在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。
第二條 甲方應(yīng)有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)女職工教育、培訓(xùn)、提拔、使用。
第三條 甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)女職工組織的意見(jiàn)。
第四條 乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工職業(yè)技能水平。
第五條 乙方組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，甲方應(yīng)予支持。
第六條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防治職業(yè)危害，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第七條 甲方不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資或者解除勞動(dòng)合同。
第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第九條 女職工經(jīng)期保護(hù)
(一)對(duì)從事高處、低溫作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或給予一至兩天的帶薪休息；
(二)經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。
第十條 女職工孕期保護(hù)
(一)對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/span>
(二)對(duì)懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重或者懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排其從事夜班工作。在工作時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)休息時(shí)間，實(shí)行勞動(dòng)定額的扣減相應(yīng)的工作量；
(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。
第十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù)
(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產(chǎn)者，產(chǎn)后假增加15天；
(二)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)后假增加15天；
(三)妊娠期不滿(mǎn)（4）個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假42天；
(四)妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；
(五)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)；
(六)女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
第十二條 女職工哺乳期保護(hù)
（一)哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；
(二)多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)；
(三)哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返時(shí)間，視作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。
第十三條 女職工更年期保護(hù)
經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，甲方應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。
第十四條 甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。
第十五條 甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第十六條 甲方支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。職代會(huì)中女職工代表的比例應(yīng)與單位女職工的比例相適應(yīng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商集體合同。