浙江省二建建設(shè)集團(tuán)有限公    司（甲方：以下簡(jiǎn)稱公司）

浙江省二建建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)（乙方：以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）

第一章 總  則

第一條 為貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，保護(hù)員工合法權(quán)益，營(yíng)造企業(yè)與員工良性互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展的良好企業(yè)氛圍，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共盈、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱公司法）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》、國(guó)務(wù)院第619號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)公司和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。 

第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同中有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容見(jiàn)本合同附件《浙江二建女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)條款》。  

第三條 本合同是簽約雙方調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則，對(duì)公司和全體員工具有法律約束力。

 第四條 公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過(guò)程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則，制定企業(yè)工資分配制度。
  第六條 公司逐步建立員工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)指數(shù)、市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)等情況，逐步提高員工工資。再分配要盡可能體現(xiàn)公平，控制和縮小收入分配差距。

第七條 公司建立員工工資平等協(xié)商制度，公司和工會(huì)每年協(xié)商一次。員工工資調(diào)整指導(dǎo)意見(jiàn)通過(guò)公司與工會(huì)集體協(xié)商后實(shí)施。員工薪酬體系方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第八條 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，員工平均工資一般應(yīng)不低于所在地社會(huì)平均工資。

第九條 公司以企業(yè)所在地政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)支付不低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、節(jié)假日加班工資、高溫、有毒有害等特殊工作補(bǔ)貼，以及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。

第十條 員工在試用期、工傷、病、事假期間的工資待遇，離崗?fù)损B(yǎng)、內(nèi)部候工人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司所在地政府政策規(guī)定及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 公司應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付員工工資，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，必須向工會(huì)說(shuō)明原因。   

第三章 工作時(shí)間和休息、休假

第十二條 公司依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8 小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

第十三條 公司保障員工依法享受國(guó)家法定的休息休假，員工的婚喪假、探親假、年休假等法定假期的工資、福利等待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不超過(guò)法定總時(shí)數(shù)的前提下，合理調(diào)整工作時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)征求員工的意見(jiàn)，并按規(guī)定支付加班工資。

第十五條 經(jīng)公司同意，員工參加各種會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，占用生產(chǎn)、工作時(shí)間的工資和有關(guān)津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 公司和工會(huì)共同做好員工防暑降溫和冬季保暖工作。高溫高寒季節(jié)，應(yīng)合理安排施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)間，避開(kāi)高溫高寒時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制高溫高寒季節(jié)加班加點(diǎn)，生產(chǎn)、生活場(chǎng)所應(yīng)配備必需的防暑降溫、防寒保暖設(shè)備，保障員工身體健康。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

    第十七條 公司應(yīng)依法制定和落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，不斷完善安全技術(shù)措施，積極改善勞動(dòng)條件，切實(shí)保障員工的生命安全和健康。

第十八條 公司必須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定足額提取安全費(fèi)用，確保施工作業(yè)環(huán)境安全措施所需費(fèi)用。

第十九條 公司必須對(duì)新招員工進(jìn)行上崗前三級(jí)安全教育，對(duì)特殊作業(yè)人員必須按國(guó)家規(guī)定安排崗位培訓(xùn)，做到持證上崗。工會(huì)要配合企業(yè)做好員工的安全教育。

第二十條 公司應(yīng)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)、文明衛(wèi)生規(guī)范化管理，及時(shí)消除事故隱患，預(yù)防和杜絕重大傷亡事故發(fā)生。

第二十一條 公司根據(jù)工種崗位需要，依照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品。 

第二十二條 工會(huì)支持公司依法進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，會(huì)同公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。   
    第二十三條 員工在生產(chǎn)工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 

第二十四條 公司按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 

第二十五條 工會(huì)參與企業(yè)重大安全事故的調(diào)查與處理，發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患,應(yīng)及時(shí)向公司提出，公司應(yīng)及時(shí)作出處理決定。發(fā)生傷亡事故,公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理。

第五章 保險(xiǎn)福利

第二十六條 公司應(yīng)與工會(huì)共同協(xié)商，依法制定公司的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度。要根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況逐步改善和提高員工福利。

第二十七條 公司按國(guó)家規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

第二十八條 工會(huì)積極組織員工參加寧波市總工會(huì)的互助醫(yī)療保障統(tǒng)籌，統(tǒng)籌費(fèi)用由公司、工會(huì)、員工個(gè)人三方分別承擔(dān)。

第二十九條 公司和工會(huì)應(yīng)共同辦好集團(tuán)員工互助幫困基金會(huì)，使員工在遭遇各種困難時(shí)能夠得到及時(shí)救助。

第三十條 公司保障員工因工負(fù)傷、致殘、死亡和因病、非因工負(fù)傷、死亡待遇按國(guó)家和企業(yè)所在地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  

第三十一條 公司要加強(qiáng)項(xiàng)目部“五小設(shè)施”建設(shè)，創(chuàng)造條件提供必需的文體娛樂(lè)設(shè)施。

第三十二條 公司確保從事有毒、有害工種及高空作業(yè)的員工每年進(jìn)行專項(xiàng)體檢，全體員工體檢每年一次。

第三十三條 公司每年安排工齡在5年以上未參加過(guò)療休養(yǎng)的員工參加療休養(yǎng)。

第三十四條 公司保障員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。

第六章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十五條 公司鼓勵(lì)員工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。建立員工教育和培訓(xùn)制度，按年度制訂職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃，搞好員工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。   
    第三十六條 公司堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展員工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工崗位成才，自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)備案并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的，可按規(guī)定領(lǐng)取獎(jiǎng)學(xué)金。在規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)，其工資報(bào)酬按正常出勤處理。超過(guò)規(guī)定時(shí)間按事假處理。

第三十七條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)取證、崗位資質(zhì)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)取證后在公司注冊(cè)登記的，特殊工種上崗證培訓(xùn)、復(fù)審等合格后，費(fèi)用報(bào)銷和服務(wù)期約定按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 員工經(jīng)公司同意參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期二個(gè)月以內(nèi)，其工資、津貼、獎(jiǎng)金照發(fā)；超過(guò)二個(gè)月的，工資、津貼照發(fā)，獎(jiǎng)金酌情處理。

第七章 勞動(dòng)合同管理

第三十九條 公司自與員工建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四十條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工本人意愿協(xié)商簽訂。勞動(dòng)合同按規(guī)定約定試用期。

第四十一條 工會(huì)應(yīng)向員工講解勞動(dòng)合同知識(shí)，幫助、指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。

第四十二條 在公司與員工協(xié)商一致的前提下，可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定變更、解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與公司協(xié)商要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十三條 員工違反勞動(dòng)合同服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向公司支付違約金。

第四十四條 負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款。

第四十五條 公司不得招收童工；員工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。

第四十六條 員工待崗，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，公司要努力創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，員工拒絕安排或確無(wú)法安排的，公司可依照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 公司依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，確需裁減人員20人以上時(shí)，提前三十日向工會(huì)或者向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)或者員工意見(jiàn)后，裁員方案上報(bào)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，可以裁員。公司在裁員后6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四十八條 公司根據(jù)國(guó)家獎(jiǎng)懲規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。在制訂員工獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，并提交職代會(huì)審議。

第四十九條 公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解公司與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和工會(huì)代表各若干人組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

第五十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 

第八章 獎(jiǎng) 懲

第五十一條 公司對(duì)遵章守紀(jì)，生產(chǎn)工作成績(jī)顯著，為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工，按照《員工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)先進(jìn)表彰規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十二條 公司處罰員工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。

第九章 雙方的權(quán)利和義務(wù)  

第五十三條 公司應(yīng)當(dāng)健全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障員工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)：  

（一）員工守則；   
  （二）員工獎(jiǎng)懲規(guī)定；   
  （三）崗位責(zé)任制度； 
  （四）企業(yè)工資制度； 
  （五）職工教育和培訓(xùn)制度；   
  （六）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度，操作規(guī)程等。
    第五十四條 公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問(wèn)題，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。   
  第五十五條 公司應(yīng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作。  

第五十六條 公司每月按工資總額的2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第五十七條 工會(huì)應(yīng)支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，通過(guò)職工代表大會(huì)、平等協(xié)商等途徑參與民主管理；教育職工履行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及本合同規(guī)定的義務(wù)。   
  第五十八條 工會(huì)應(yīng)密切聯(lián)系員工，聽(tīng)取和反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活；與公司協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為員工服務(wù)。   
    第五十九條 工會(huì)應(yīng)教育職工尊重公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。   

第六十條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司做好員工勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。   

第六十一條 工會(huì)應(yīng)積極組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和群眾性合理化建議活動(dòng)，提高公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。   
  第六十二條 工會(huì)應(yīng)配合公司組織開(kāi)展員工培訓(xùn)并組織好業(yè)余文娛、體育活動(dòng)。      

第六十三條 工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與公司協(xié)商，盡量不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。   

第十章 集體協(xié)商、爭(zhēng)議與處理

    第六十四條 公司與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及員工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時(shí)，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，公司、工會(huì)和員工均應(yīng)嚴(yán)格履行。   

第六十五條 集體合同簽訂前，公司和工會(huì)應(yīng)按程序進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商代表人數(shù)雙方對(duì)等，雙方首席代表分別為公司法定代表人（或總經(jīng)理）和工會(huì)主席。雙方各另指定1名記錄員。

第六十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)提交職代會(huì)討論，并須經(jīng)半數(shù)以上代表同意通過(guò)，方可由雙方首席代表簽字。

第六十七條 協(xié)商雙方對(duì)集體合同履行情況每年進(jìn)行一次檢查，雙方簽約人應(yīng)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行研究處理，并向職代會(huì)報(bào)告。

第六十八條 集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體合同協(xié)商。在新合同生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六十九條 因集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，簽約一方或雙方均可書(shū)面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。

第七十條 因履行集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一章 集體合同的期限、變更及違約責(zé)任

第七十一條 本合同期限為五年，自二O一八年一月  日至二O二二年十二月三十一日止。

第七十二條 本合同在履行過(guò)程中，情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，可以變更或解除。任何一方無(wú)權(quán)擅自變更。

第七十三條 發(fā)生下列情形之一的，本合同可以變更或解除。

（一）企業(yè)被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；

（三）合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十二章  附 則

第七十四條 本合同不應(yīng)雙方簽約代表變更而影響合同效力。

第七十五條 本合同自簽字十日內(nèi)，由公司報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門審查登記，經(jīng)同意或十五日內(nèi)無(wú)異議，即生效。

第七十六條 本合同一式九份，雙方各持二份，報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)行政、工會(huì)各一份，歸檔二份。

第七十七條 本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家法律法規(guī)及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：《浙江二建女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)條款》

甲方：浙江省二建建設(shè)集團(tuán)有限公司（章）

企業(yè)負(fù)責(zé)人：

乙方：浙江省二建建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)（章）

公司工會(huì)主席：

二O一八年一月   日